せっかく内定をもらったけれど…
せっかく内定をもらったとしても、本命の会社から内定をもらった場合は、その会社の内定を断らなければなりません。自分は一人しかいませんので、いくら「どの会社も素晴らしい」と思っていたとしても、入社できるのは一社だけですよね。
だからこそ、熟慮の上で内定を辞退しなければならなくなることがあります。
内定辞退は法律違反をしているわけではありませんが、企業側としては時間もお金も使ってひとを雇っていますので、「辞退したい」と言われたらいい気持ちはしません。
どの企業でも好きなだけ人を雇えるわけではありませんので、もしあなたが内定辞退をしてしまったら、別の誰かを雇うためにもう一度学生を集めなければならなくなる可能性もあります。
そのことを考えると、もし「内定辞退」をするのであれば、きちんと早めに伝えることが重要です。
早くに、できれば「内定辞退をしよう」と決めたらすぐに連絡をしてください。
内定辞退をしようと考えているのに、ずるずるとそれを引っ張って、「どうしても内定辞退をいうことができなかった」ということになると、企業に迷惑がかかります。
何度もいうように、内定辞退をすることで他の誰かを雇わなければならなくなることもあり、そうなると企業としてはいちにちも早く辞退を告げてほしいわけです。
就職活動をしている学生に声をかけたいですからね。
最低限、内定辞退は早くに伝えることが重要ですので、このことはきちんと考えてほしいと思います。
自分だけの問題じゃないと考える
内定辞退をすることで、困るのは自分だけではないと考えて下さい。
どうも最近の学生は、企業の都合より自分の都合を優先してしまいがち。
しかし、内定辞退があって困るのは企業側。きちんと伝えましょう。
こういった礼儀をはらえるかどうかで、企業側に与える印象もだいぶちがってきますので、そういったことも考える様にしてください。
できれば電話で伝えること
内定辞退というと、最近はメールでという学生が多いのですが、メールを使って伝えるとなると、それは失礼だと考える企業が大半です。
やはり、メールでとなるとどうしても良い印象を与えにくい様です。
なので、言いにくいとしても電話で伝えましょう。
誠意をもって電話で伝えることで、相手にも気持ちがつたわるはずです。
こうした対応をすることができる学生が、企業から大切にされます